当地时间8月23日，美国公共图书馆协会（Public Library Association，PLA）发布《2021年公共图书馆员工与多样性调查报告》（2021 Public Library Staff and Diversity Survey）。这份报告提供了以下方面的最新情况：

新入职图书馆员（这里指的是拥有图书馆学硕士学位且没有职业经验的新员工）和图书馆馆长的薪酬情况；员工传统角色和新角色的相关信息；探究员工多样性、招聘和保留工作；公共图书馆公平性、多样性和包容性（EDI）目标和活动的相关信息。该项调查是美国公共图书馆协会计划开展的三次全国性调查中的第二次，旨在探究公共图书馆的作用、服务和资源，为决策制定和宣传提供可用数据。

该次调查的重要发现如下：

l   几乎所有（95%）的公共图书馆都报告称，他们至少从事开展了一种类型的关于EDI的活动。超过四分之一（27%）的公共图书馆有正式的EDI计划，25%的公共图书馆表示他们有专门负责EDI工作的员工。

l   图书馆工作人员扮演的“传统的”角色，如为青少年和成人提供服务，是最常见的，但图书馆员工开展了社交媒体和数字推广（74%）、劳动力和小型企业发展（18%）以及社会工作（8%）等方面的工作，这说明了公共图书馆的项目和服务范围在不断扩大。

l   2021年，公共图书馆馆长年薪中位数为79022美元，新入职图书馆员年薪中位数为41864美元。从美国公共图书馆协会历年薪资数据来看，新入职图书馆员薪资基本处于平稳状态，图书馆馆长的薪资也没有恢复到经济大萧条前的水平。

l   超过四分之一（27%）的公共图书馆报告称，他们在过去12个月里削减了员工职位。在这方面，城市公共图书馆（32.7%）和城郊公共图书馆（33.2%）的情况要比城镇/乡村图书馆（21.1%）略微严重。

l   图书馆行业的员工人口统计数据不能反映美国的人口情况。然而，并非所有的图书馆或地方政府都统计员工代表的数据，也不是所有的图书馆都能准确地报告这一数据。约92%的图书馆报告称，他们至少会采用一种策略从代表性不足群体中招聘员工。

参见：http://www.chinalibs.net/ArticleInfo.aspx?id=520110         

(新闻来源: e线图情2022年08月23日)